進入炎熱的夏季,國內電動工具領軍品牌-江蘇東成機電工具的各條生產線都在熱火朝天地完成生產和交付!隨著疫情退去、產業復蘇,訂單的激增和大量的新員工的加入,在不斷檢驗和挑戰著生產系統對穩定品質、安全生產和及時交付的承載能力。
對于離散型企業,提升一線員工嚴格按SOP操作的執行力,確保作業標準化是品質、成本、交付、安全的必要保障。得益于《精益運營管理體系DPS-I期》項目的推進,東成機電的生產員工崗位培訓體系項目還沒有結束,就已經發揮出巨大威力。
在優制咨詢老師團隊的專業輔導及8名培訓員、車間班組管理人員的勤奮努力下,項目組如期完成了數百種崗位的標準培訓教材和認證試卷,全面展開了對新進員工和關鍵崗位員工的崗位培訓和上崗認證工作。
目前,已完成超過500名新老員工的上崗培訓。最大的變化是,培訓周期大幅縮短!
生產線班組長感受深刻:現在的培訓,從標準嚴謹性、作業精準度、內容全面性上都有了質的飛躍,崗位分級之后,新員工培訓效率高,關鍵是培訓質量和效果可量化,大大避免了新員工大量加入后對品質穩定性和作業效率的沖擊。
現場實操環節,老員工的感受也非常明顯。平時操作時沒有關注到的作業細節和差錯,都被訓練有素的培訓員一一指出來,經過反復地糾偏和訓練,生產線上員工作業標準化水平、作業效率都在不斷攀升!
優秀的員工都是被嚴格訓練出來的!一分耕耘,一分收獲!生產員工崗位培訓體系通過“快速、標準化、大批量”的員工培養機制,必能助力東成公司實現規模化大發展。